F&LCが髪型自由の新ドレスコードを導入、従業員の働きやすさ向上へ

F&LCの新ドレスコードで働きやすさを実現

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES（略称F&LC）は、子会社の株式会社京樽が2025年2月に新しいドレスコードを導入することを発表しました。この改定により、髪型や髪色が自由に選べるようになるため、従業員は自分らしいスタイルで働けることになります。

ドレスコード改定の背景

F&LCは、大阪府吹田市に本社を置き、様々な飲食ブランドを展開しています。京樽とその関連ブランド「みさき」を運営する京樽は、従業員がより良い環境で働けるよう、随時配慮を行っています。実際、2023年11月にドレスコードを改定したスシローでは、従業員に対するアンケート結果が84%の人々にとって「働きやすさの向上に繋がった」と示されました。

新ドレスコードの内容

新たに導入されたドレスコードには、主に以下の項目が含まれています：

- 髪型、髪色が自由（ただし勤務中は帽子やヘアネット着用）
- ウィッグの着用も可能（勤務中は帽子やヘアネット着用）
- カラーコンタクトレンズの使用
- ヒジャブの着用（勤務中は裾を服の中に入れる必要あり）

この改定により、多様な価値観が尊重される職場環境の形成が進むことが期待されています。特に髪型や髪色の自由化は、従業員が自己表現を重要視する中で、より積極的に職場に参加するきっかけとなりそうです。

従業員からの声

スシローのアンケート結果からも明らかになっているように、髪型の自由化は応募者数の増加や、職場内のコミュニケーションの質を高める効果があると報告されています。一部のコメントからは、

- 「髪色が自由だからこそ、応募する人が増えた」
- 「同僚の個性に気付きやすくなった」
- 「ルールが緩和されたことで、コミュニケーションが活発になった」

など、多くのポジティブな反響が寄せられています。

人的資本経営の推進

F&LCは今後も、従業員が自分らしく、いきいきと働ける環境を整えていく方針です。このような取り組みが進むことで、企業全体の人的資本経営の充実も図られ、従業員の士気向上や、業務効率の改善に繋がることが期待されています。

最後に

この新しいドレスコード改定は、ただの形式を超えて、従業員一人ひとりの主体性を尊重する企業文化の草創を意味します。今後、京樽やその関連ブランドで働く方々が、自分のスタイルを大切にしながら、活き活きと働く姿が見えることでしょう。その結果、企業全体の成長にも大いに寄与することが期待されます。

さらに詳しい情報は、京樽公式サイトやみさき公式サイトをご覧ください。