地域女性のキャリア形成と企業の人材不足を解決する新サービス「あっぱれHR」

宮城県仙台市で誕生した新しい職の形

2025年7月10日、仙台市に本社を置く株式会社Palletが新たに発表したサービス「あっぱれHR」が、地域の雇用問題と人手不足を同時に解決する画期的な取り組みとして注目を集めました。このリリースを記念して開催されたイベントには、企業の経営者、職員、また地域の女性や学生、さらにメディア関係者と、約80名の参加者が集まり、地域の雇用の未来と新しい働き方について熱心に議論しました。

イベントの内容と参加者の関心

イベントの冒頭では、仙台市の郡和子市長からの祝辞が創設者の羽山暁子によって紹介され、それに続いて株式会社ボーダレス・ジャパンの田口一成氏からの応援ビデオも流れました。羽山氏は、企業における人材活用の現状と、働く機会を求める地域女性の状況をつなぐ、あっぱれHRの目的について熱心に説明しました。

特に注目されたのは、パネルディスカッションの内容でした。ここでは採用の専門家である森本千賀子氏、組織変革の専門家志水静香氏が招かれ、様々な視点から議論を交わしました。「地方女性の学びやキャリアに対する志向性」「採用が難しい企業のための業務分解と外注戦略」「地域での協力が必要な仕組み作りの重要性」などがテーマとして取り上げられ、参加者たちは「好きな地域で働きながら、首都圏の仕事も選べる時代にしていこう」とのメッセージに強く共感していました。

参加者の声と満足度

イベント中、参加者の反応は非常にポジティブで、中小企業にとってこのアウトソーシングの新たな形は価値が高いという意見が多く挙がりました。また、地域の課題をクリエイティブに活かす視点への共鳴も多く、特に「地域企業が女性の活躍を推進するためには、どのような取り組みが必要か」というアンケートに対しては、多様性を尊重する企業文化への改革や、リモートワークの導入、フレックスタイム制の推進が各々挙げられました。満足度は驚異の100%を記録し、地域の各方面から今後の協力を期待する声が続出しました。

あっぱれHRの仕組み

あっぱれHRは、企業の人事業務をBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）として扱い、在宅勤務可能な地域女性たちがチームとして業務を行います。これにより、働きたいが理由により就業できない女性と、常に人手不足の企業とを結びつける取り組みです。この仕組みにより、企業は本来の戦略業務に集中でき、女性たちは実務経験を得られるという、双方にメリットのあるソリューションが提供されます。

将来的な展望

今後、あっぱれHRは地域企業との連携を強化していく方針です。業務の分解や委託設計をサポートし、アウトソーシングをより身近なものとしていくことで、中小企業の負担を軽減していきます。また、女性人材が育成される環境が整い、未経験者でも安心してキャリアを築けるよう、ラーニングプログラムが用意されています。さらに、企業は内部の人事業務を外部に委託することで、本来の戦略に特化した人事施策に集中できるようになります。

人口減少と多様な働き方が求められる時代において、誰もが幸福に働ける選択肢を提供する地域発のこの取り組みが、社会の中で新たなモデルとして根付くことを期待しています。