仙台市とdentsu Japanが目指すニューロダイバージェント人材の活躍促進

最近、仙台市とdentsu Japanが連携し、ニューロダイバージェント人材の活動を促進するための協定を締結しました。この動きは、地域での多様性を尊重し、社会全体の成長に寄与することを目的としています。仙台市の郡市長とdentsu Japanの口羽チーフ・ダイバーシティ・オフィサーが出席した締結式で、両者は地域社会におけるニューロダイバージェント人材の活躍を期待するという意気込みを表明しました。

ニューロダイバージェント人材とは

ニューロダイバージェント人材とは、ADHDやASDといった発達特性を持つ人々を指します。これらの特性は、個々の思考や行動に独自のパターンを持つことから、多様性として捉えられています。この考え方は、教育や職場での包摂的な環境作りの重要性を強調するものです。dentsu Japanと仙台市は、この多様性を尊重し、具体的な施策を通じて地域でのインクルーシブ成長を実現したいと考えています。

背景と目的

dentsu Japanは、東北大学と共同で「ダイバーシティワークモデル共創研究所」を設立し、地域での多様性を推進してきました。その背景には、仙台市が掲げる「ダイバーシティまちづくり」との連携があります。市民一人ひとりが持つ特性や能力を活かし、自分らしく生きるための環境を整備することが共通の目標となっています。今回の協定締結は、それに向けた重要な一歩といえるでしょう。

具体的な取り組み

この協定に基づく具体的な取り組みは、以下の5つの連携事項から成り立っています。まず、地域企業におけるニューロダイバージェント人材の雇用実態やニーズを把握する情報収集が行われます。次に、地域の障害福祉に関連する団体との関係構築を進め、就労希望者との連携も強化していきます。

さらに、共創研究所で得られた知見を基に、実証実験を仙台市内で実施し、その結果をフィードバックしていく予定です。特にAIや高度IT分野での能力発揮を目指し、それに向けたモデルを策定していきます。また、産学官民連携組織「仙台市×東北大学スマートフロンティア協議会」への参加も視野に入れています。具体的には、会員企業とともに共同研究や勉強会に参加し、さらなる知見の蓄積を図ることが計画されています。最後に、必要に応じて、協定の目的に沿ったその他の取り組みを継続していくことも決められています。

今後の展望

今後、仙台市はdentsu Japanと共に、多様で包摂的な地域社会の実現を目指します。ニューロダイバージェント人材が持つ特性を生かした環境を整えることで、地域全体が成長し、持続可能な社会へと繋がることが期待されています。最終的には、社会全体が恩恵を受けられるようにすることが、両者の共通の目標となっています。この取り組みが、仙台市だけでなく日本全体のダイバーシティの進展に寄与することを願っています。