大学医局の人事派遣が医師の満足度に及ぼす影響とは？調査結果を公開

大学医局における人事と医師の満足度

近年、医師のキャリア選択肢が広がる中、大学医局に属さない選択をする医師が増えてきました。これは、2004年に施行された新臨床研修制度がもたらした変化の一部です。特に、今回の調査を実施した株式会社メディウェルが全国の医師1,658名を対象に行ったアンケートからも、この傾向が示されています。

調査結果の概要

調査結果によると、大学医局に所属している医師の67.8％が現在の勤務先に満足しているという一方で、非所属の医師はなんと82.9％が満足しているとのこと。このことから、医局に所属しないことで、勤め先に対する満足度が高まることがうかがえます。この現象は、大学の医局が果たす役割が以前に比べて低下していることと関連していると考えられます。

さらに、医局員の56.9％に及ぶ医師が「勤務したいと思う病院があまりない」「ほとんどない」と回答したことも注目に値します。多くの医師が医局の関連病院に魅力を感じておらず、その背景には医局自体の影響力の衰退が挙げられます。また、関連病院の数が不足していると感じる医師も4割を超えている実態から、医局が果たすべき役割が見直される必要があるでしょう。

医師の声

調査の自由回答欄には、医師たちの率直な意見が寄せられました。

- 「以前より関連病院は少なくなり、医局員も減少している」と語る麻酔科の50代男性は、現場採用が増えていることにも懸念を示しています。
- 一方で、30代の眼科医は、「医局員の希望勤務先を正確に調査すべきだ」と指摘し、希望を平等に聞くことの重要性を強調しています。
- 消化器外科の30代男性は、医局人事の仕組みが現代の若い世代には適合していないと厳しく評価しています。彼は、異動による損失が数千万に及ぶことや、医局内での人事希望が実現しづらいとする困難も指摘しました。

これは、医局の人事制度や関連病院への期待が、今の医師たちにとって負担となっている一面を浮き彫りにしています。

今後の展望

医局に所属せず独立したキャリアを選択する医師が増加する中、大学医局は新たな課題に直面しています。医師たちの多様なニーズに応えるためには、従来の枠組みを見直す必要がありそうです。本調査の結果が、今後の医局及び関連病院の在り方に一石を投じることを期待します。調査の詳細については、株式会社メディウェルの公式ページをご覧ください。

本調査の詳細は以下のURLからご確認いただけます。
大学医局の人事／派遣先に満足している？医局の関連病院に関する医師1,658名のアンケート結果