食品業界に特化した外国人材紹介サービスが革新をもたらす！

食品業界の外国人材採用を変える「スキルディッシュ」

株式会社スキルディッシュは、東京都板橋区に本社を置き、食品業界に特化した外国人材紹介サービスを全国展開しています。近年、食品業界では労働人口の減少により外国人材の採用ニーズが高まっており、特に地方企業にとっては早急に対応が必要な状況です。同社はこうしたニーズに応えるため、平均2週間で採用を完結するスピード感と、企業ごとのニーズに合わせた候補者の紹介を実現しました。

特定技能外国人とは？

特定技能とは、日本国内において人手不足が深刻な産業分野で、専門的なスキルを持った外国人が働くことを認めるための在留資格です。この制度により、外国人は日本人と同様にフルタイムで働けます。特に食品業界においては、労働力を補完する重要な存在となっています。

食品業界の現状と課題

政府の統計によると、2028年度末までに食品関連分野で必要とされる特定技能外国人は約19万人に達すると予測されています。しかし、食品企業は優秀な人材を確保するために、介護や建設といった他の分野とも競争しています。このような中で、多くの企業が抱える問題として、求人を出しても応募が少ない、または応募があっても早期離職が発生するという点が挙げられます。地方企業では特に、この状況が顕著であり、労働力を確保するための新たな手段が求められています。

スキルディッシュのサービス内容

スキルディッシュが提供する「食品特化型の外国人材紹介サービス」では、企業の採用計画に沿って、特定技能外国人をピンポイントで選抜します。以下は、採用までの流れです：

1. 採用計画の策定
企業は、具体的な雇用条件を設定し、どのような人材を求めているのかを明確にします。スキルディッシュの代表は食品業界出身で、企業が抱える専門的な課題にも理解があります。

2. 候補者の募集開始
スキルディッシュは2,500名以上の候補者を有しており、限られたプールから選ばざるを得ない既存の人材会社とは大きな違いがあります。また、候補者に対しては食品衛生や日本語の教育を実施し、企業が安心して採用できる環境を整えています。

3. 選抜面談の実施
候補者たちの意欲や理解度を確認するため、企業と候補者間での認識のズレがないかを慎重に確認します。このプロセスは、採用後の定着率を高めるために重要です。

4. 採用面接の実施・内定
企業が面接を行う際、スキルディッシュが通訳や面接日程の調整といったサポートを行います。候補者は食品業界での業務への強い希望を持つため、最適な人材を見つけるチャンスが広がります。

独自の強み

スキルディッシュのサービスは、採用が確定するまで費用が発生しない成果報酬型の料金体系を採用しており、資金的な負担を軽減します。また、雇用条件にマッチした候補者のみを面接できるため、企業の負担も大幅に軽減されます。

まとめ

食品業界における外国人材の採用は今後ますます重要になります。スキルディッシュの「食品特化型の外国人材紹介サービス」を利用することで、地方企業でも優秀な外国人材を迅速に確保できることが期待されています。人手不足に悩む企業にとって、今こそ新しい採用手法を検討する時です。詳細なサービス内容や相談については、こちらのリンクを参照してください。