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テンダが認定された健康経営優良法人2025の取り組み

株式会社テンダ（東京都渋谷区）の健康経営施策が評価され、2025年度健康経営優良法人の認定を受けました。この認定は、企業が従業員の健康をサポートし、より働きやすい環境を整備するための努力が認められた結果です。テンダは「SHINKA」経営という理念のもと、従業員と企業が共に成長できる文化を醸成しています。

多様性を重視した人材管理

近年、テンダは新卒者や経験者、性別、年齢、国籍にとらわれず幅広い人材を採用・登用し、それに伴う健康な職場環境の重要性を強調しています。多様なバックグラウンドを持つ人材が心身ともに健康に働ける場を提供することが、企業としての成長に繋がるとの考えを強く持っています。

健康管理の方策

テンダではフィジカルヘルス（身体の健康）とメンタルヘルス（心の健康）の両面から従業員の健康を支えるために様々な施策を展開しています。具体的には、年度ごとの健康診断の受診を促進し、受動喫煙対策や禁煙プログラムの提供を行っています。

• - フィジカルヘルス：定期健康診断の促進や、禁煙プログラムを提供し、禁煙補助キットも無償で提供しています。

• - メンタルヘルス：年に一度のストレスチェックや月に一度のコンディションチェックを実施し、スタッフが気軽に相談できる窓口を設けています。復職支援プログラムも整備し、必要なサポートをしています。

安全で快適な職場環境の構築

テンダはまだ多くの施策を取り入れています。メンター制度を導入し、感染症対策としてインフルエンザ予防接種の提供・補助も行っています。また、安全衛生委員会を運営し、常に職場環境の改善を図っています。

働きやすい環境の実現

子育てや介護、治療との両立を支える施策を推進し、在宅勤務制度の導入も進めています。テンダは、従業員が快適に働ける環境を整えていくことで、彼らの健康とウェルビーイングを高めることに努めています。

SDGsへの貢献

企業の持続的成長には、従業員一人ひとりの健康が不可欠です。テンダでは、健康診断や労働時間のデータを活用し、健康課題を把握・解決する目標を設定。成果を上げていくことを目指しています。これにより、SDGsの目標「働きがいも経済成長も」の達成にも貢献していく考えです。

健康経営を推進するテンダ人事部の声

「従業員を支える環境づくりは、重要な経営戦略の一部です。今回の認定は、安心して長く働ける職場を整える努力が評価された証です。多様な働き方の実現を通じて、健康増進に繋がる施策を進めることで、さらなる企業成長と社会貢献に努めてまいります。」

テンダの健康経営に関する詳細はこちらから： テンダの健康経営

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