株式会社プレナスが定年制度を見直し、社員の活躍の場を拡大

企業の未来を見据えた挑戦

株式会社プレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」、定食レストランの「やよい軒」、しゃぶしゃぶ専門店の「MKレストラン」、およびラーメンチェーンの「KAYAVA.」を含む、国内外で合計3,067店舗を展開する企業です。2026年3月1日より、同社は重要な人事制度の変更を発表しました。この変更は、社員が年齢に関係なく意欲を持って活躍できる環境を提供することを目指しています。

定年年齢の見直し

従来、プレナスの定年年齢は60歳でしたが、2026年3月31日からこれを65歳に引き上げます。この変更により、社員はさらに5年間、自己成長や業務への貢献を続けられることになります。同社は、この決定を通じて、豊富な経験を持つ中高年層が持つ知識や技術に注目し、それを最大限に活用していく意向です。

新しい等級制度の導入

新しい制度には、60歳以降の社員向けに新たな等級（グレード）が設けられます。役職を持つ社員は、60歳に達成してからの2月末日までに役職定年を迎え、その後は新しい等級に移行します。求められるミッションとしては、「後進の育成」や「組織課題の解決」が設定されており、役職定年後も重要な役割を果たし続けることが期待されています。

再雇用制度の強化

また、再雇用の更新上限も65歳から70歳に拡大され、この制度により65歳以降も再雇用される社員が引き続き活躍できる環境が整えられます。再雇用に関しては一部条件が設定されるものの、これにより社員のキャリア選択肢がさらに広がることが見込まれます。

プレナスの意義

プレナスは、このような制度の変更を通じて、社員個々のキャリア形成を後押しし、特に若手や中堅社員の育成とスキル継承を促すことが重要だと認識しています。企業として、持続可能な成長を実現し、お客様に対して満足と健康を提供するために、社員自身の成長が不可欠です。企業全体が成長することで、より多くの人々に笑顔と感動を届けることが可能になります。

未来へのビジョン

これからもプレナスは、食業界においての使命を果たし続け、顧客満足と健康を実現するための道を考え続けます。新たな人事制度の導入は、企業全体の活性化を図る重要な一歩であり、個人の成長が企業の成長につながることを日々実感できる職場環境の構築を目指します。

プレナスの新たな挑戦に、ぜひとも期待しましょう。