福田道路株式会社が新たな中期経営方針を策定 - 従業員幸福度を軸にした改革の詳細

福田道路株式会社が新たな3ヶ年中期経営方針を発表

新潟県新潟市に本社を置く福田道路株式会社は、2025年から始まる3ヶ年の中期経営方針を新たに策定したことを発表しました。この方針は、従業員の幸福度向上を中心に据えた「従業員幸福度（しあわせ）改革」として位置付けられ、SDGsの18番目のゴールとしても関連付けられています。

新方針の具体的な取り組み内容

新たな中期経営方針では、全社を挙げて従業員の働きがいを高めるためのさまざまな施策が実施される予定です。具体的には、以下の重点テーマに基づいて進められます。

現場第一主義

福田道路は、ものづくりの現場が顧客との接点であり、利益の基盤と位置付けています。そのため、全従業員は「現場を第一」とし、現場力とそのサポート力を強化することを目指しています。直接の業務に携わる従業員だけでなく、間接部門のスタッフも現場の重要性を認識し、企業全体の力を高めることで、モチベーションの向上と働きがいのある職場作りを進めます。

ウェルビーイングの推進

従業員の仕事の満足度や充実度を向上させるため、福田道路はさまざまな学びの機会や福利厚生制度の拡充を計画しています。個々のスキルアップを促進し、働きやすい職場環境を整えることで、心身の健康も重視していきます。この方針のもとでは、従業員が自己成長を実感し、将来に対する希望を持てる環境が整えられることを目指しています。

安全絶対主義の徹底

従業員とその関係者の安全は、全ての業務の基本です。この認識を全社で共有し、広く周知されている「安全中心主義」をさらに進化させ、「安全絶対主義」へとシフトしていきます。これにより、プロセスの徹底を図り、類似の事故防止に向けた取り組みを強化します。

企業の見据える未来

福田道路株式会社は、これらの施策を通じて、充実した業務の遂行と戦略的な事業推進によって多様な社会課題に挑戦し、選ばれる企業としての地位を確立することを目指しています。この新しい方針は、従業員の幸福度向上をSDGsの18番目のゴールとして確認しており、今後も社会との調和を図りながら事業を推進していきます。