新しい採用手法で地域の人材紹介が深化する事例

地域密着の人材紹介革命

宮城県仙台市に拠点を置く七十七ヒューマンデザイン株式会社は、独自の人材紹介事業を展開し、地域企業と転職希望者をつなげています。これまでのスカウト中心の集客モデルに対し、SNS広告を活用した新たなアプローチを導入することで、採用活動の効率化を図りました。

課題に直面した人材紹介業

七十七ヒューマンデザインが抱えていた主な課題は、スカウト業務に多くの時間とリソースを費やしていたことです。その結果、キャリアアドバイザーは求人提案や求職者理解に十分な時間を割けず、業務が非効率的になっていました。さらに、地方市場特有の「母数の少なさ」により、送客サービスの活用が難しく、これがさらなる採用の制限要因となっていました。

Monoridgeとのパートナーシップ

このような背景から、七十七ヒューマンデザインはMonoridgeと提携し、マーケティング支援を受けることに決めました。まず、SNS広告とランディングページ（LP）の活用によって新たな集客チャネルを構築しました。こうした施策により、スカウトと広告経由の面談割合を5:5にすることに成功し、集客プロセスの多様化を図りました。

具体的な施策とその成果

Monoridgeの支援により、KPI設計や広告運用、LPの改善が進められました。その結果、面談実施単価は目標を大きく下回り、安定したコストでの成約が実現しました。加えて、日程調整やリマインド業務にかかる時間も大幅に削減され、キャリアアドバイザーは本質的な求人提案に集中できるようになりました。

未来への展望

七十七ヒューマンデザインでは、今後の展開として宮城県内のみならず近隣県へのさらなる普及を目指しています。地域に根ざしたエージェントとしてのモデルケースを築くことが重要だと考えています。この取り組みは地方経済の活性化にも繋がると信じており、Monoridgeには継続的に支援をお願いしたいとのことです。

新たな可能性を開く

Monoridgeの代表者は、七十七ヒューマンデザインを地域に根ざした素晴らしい企業と評し、支援の成果を誇りに思っています。地方の人材市場には独自の課題と環境があり、七十七ヒューマンデザインのように地域とともに成長する企業が増えることで、地方経済は確実に強化されます。今後も、データと信頼を基にした伴走支援を続けていく姿勢が強調されています。