リモート勤務の利点とセキュリティ課題：究明された現状とは

株式会社テクノルが実施した調査により、働き方の多様化がいかに進展しているかが明らかになりました。特に、出社の必要性が根強い一方で、リモート勤務の導入が進む現状は、企業や社員の意識に大きな変化をもたらしています。

働き方の現状

調査の結果、オフィスでの勤務形態は大きく三つに分けられました。完全出社を選んだ回答者はなんと40.6%に達し、次いで週数回の出社が32.2%、フルリモート勤務が26.8%という結果になりました。リモート勤務が浸透しているとはいえ、依然として完全出社が主流であることが示されています。これにはさまざまな要因が影響しています。

出社を求められる理由

調査によれば、『業務上やむを得ず現地での作業が必要』という回答が、完全出社した人の49.4%、週に数回出社した人の59.4%から挙がりました。これに対し、セキュリティ面の理由による在宅勤務の制限は、企業により異なるものの、約25.8%もの人がそれに影響されているのです。このことは、特に社内の情報資産が守られていなければならないという強い意識があることを示しています。

リモート勤務の制限

次にリモート勤務者に対し、業務にどれだけの制限がかけられているかを尋ねたところ、約57.3%が『業務に制限がある』と回答しています。これらの制限は『顧客データの閲覧・編集』や『社内システムへのアクセス』といったセキュリティが問われる領域に集中しています。
こうした制限の主要因として挙げられたのは、『情報漏洩リスクへの懸念』です。多くの企業がセキュリティインフラや社内ポリシーにより、リモート勤務を許可しない制約に直面しています。

場所に縛られない働き方の期待

その一方で、社員の約60%が自宅以外で仕事をすることに興味を示しています。このような柔軟な働き方の導入によって、業務の生産性が向上するとの回答も非常に多く、多くの人が自らの業務環境を最適化できる可能性を求めています。

企業への影響

ここで興味深いデータが、セキュリティのしっかりした状態で『どこでも仕事ができる環境』が整った場合の社員満足度についてです。多くの社員が「プライベートとの両立がしやすくなる」「働く意欲が高まる」と述べており、セキュリティ対策が整うことで企業へのエンゲージメントも強化されるとの予測が立っています。

将来の転職選択肢

また、転職を考える際に、リモート勤務やオフィス以外での勤務が可能な職場を希望する割合は、なんと約70%に達しました。この結果は、今後の企業選びにおいても柔軟な働き方が重要視されることを示唆しています。

まとめ

最終的に、今回の調査からは、働き方の多様化が進む中、「完全出社」や「リモート勤務」の二者択一ではなく、企業がどれだけ柔軟に働く環境を整えられるかが、今後の競争力や社員の満足度に大きな影響を与えることがわかりました。安全な働き方を実現するためには、テクノルのような企業による万全なセキュリティ対策が欠かせません。私たちの働き方をより良いものへと変えていくために、今後の動きに目を離せません。