松屋フーズ、正社員の給与引き上げを実施！新卒初任給もアップ

松屋フーズ、給与の改定を実施へ

株式会社松屋フーズホールディングスが、2026年4月1日付けで正社員約2000名の給与改定を行うと発表しました。これにより、正社員のベースアップと新卒初任給の引き上げが行われます。この取り組みは、従業員の満足度を向上させ、今後の成長を目指すための重要なステップです。

賃上げの詳細

松屋フーズの今回の給与改定では、まず新卒の初任給が大卒の場合265,000円から270,000円へと引き上げられます。また、ベースアップや定期昇給を含めた全体の賃上げは、約6.13%という数字が示されています。この数字は、昨年度の賃上げ率10.12%に続き、3年連続で10%台を維持することになっています。

賃上げの仕組みとしては、ベースアップ（ベア）や定期昇給に加えて、住宅手当の増額、褒め合う文化の促進としてのポイント付与制度や、さらなる福利厚生の充実、さらには期末賞与の支給などが含まれています。これにより、労働組合の要求水準を上回る最大で10.06%の賃上げが達成される予定です。

人への投資

松屋フーズは「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、食のインフラを担う企業として、従業員への投資を重要視しています。この賃上げによって、社員のモチベーション向上を図り、より良いサービスの提供へとつなげることを目指しているのです。

繰り返しになりますが、松屋フーズはこれからも人材育成や事業体制の強化に努め、国内外で求められる「食のインフラ」として、持続的な成長を目指して挑戦を続けていきます。この賃上げが実現されることで、社員一人ひとりが自分の役割に誇りを持ち、より力を発揮できる環境作りが進むことが期待されます。

まとめ

松屋フーズの給与改定は、会社の未来に向けた重要な一歩であり、今後の展望をより明るく照らすものです。新卒初任給の引き上げと共に、多方面での従業員満足度向上策が具体化された今、松屋フーズの成長に向けた取り組みに注目が集まります。これによって社員がより生き生きと働ける環境になり、企業としての発展も期待されるでしょう。