在宅勤務と出社勤務、経営者が選ぶ理想の働き方とは？

在宅勤務と出社勤務：経営者と人事の考え方

近年、就業形態は急速に変化しており、特に新型コロナウイルス感染症の影響でリモートワークが急拡大しました。2025年に実施された勤務形態に関する意識調査では、今後の働き方の選択肢について経営者と人事担当者から貴重な意見が寄せられました。調査は、在宅勤務と出社勤務の両立が可能な業界における企業の経営者や人事担当者1,060人を対象に行われました。

調査の背景

調査を行ったのは、株式会社プロフェッショナルバンクのHR研究所。リモート勤務と出社勤務の運用状況を把握し、企業の文化や制度運用に対する考え方を探ることを目的としています。在宅勤務が一般化する中、出社業務に戻る企業も増え、そんな中での調査結果が注目されます。

調査結果の概要

調査結果によれば、すべての勤務形態においておおよそ8割以上の経営者や人事が自社の制度運用が適当であると実感しています。特にフルリモートを採用している企業では、その数字は9割を超える結果となりました。これらの結果は、企業が自社の文化やビジネスモデルに沿った働き方を重視していることを示しています。その実態を具体的に見ていきましょう。

フルリモート運用の利点と課題

フルリモート運用株の企業では、制度の適切さを評価する声が多く、新たなコスト削減や採用の容易さが大きな利点とされています。リモート勤務により、オフィススペースの縮小が図れること、通勤コストの削減が可能であることが上位の理由として挙げられました。ただし、フルリモートの課題として「成長実感の乏しさ」と「業務支障の可能性」が指摘されているのも事実です。

完全出社運用の評価

一方で、完全出社を採用した企業では、従業員の業務パフォーマンス向上を最大の利点とする見解が目立ちました。出社することでエンゲージメントの向上や企業文化の浸透を実感しやすくなりますが、高いコストやワークライフバランスの低下が問題視されています。

ハイブリッド型運用の傾向

ハイブリッド型運用企業では、リモート勤務の日も業務を遂行することで高い柔軟性を感じていると同時に、利点を理解している経営者や人事が多いことが目立ちます。実際、通勤時間やオフィスコストを軽減できる一方で、リモート時の業務バランスを取ることが難しいという課題も浮上しています。

経営者と人事のリアルな声

調査の最後には、経営者と人事からの自由な意見も掲載され、様々な視点が明らかになりました。

- フルリモート運用に賛成する声としては、通勤が無駄だと感じる意見や、自宅での勤務が効率的だとの声がありました。
- 完全出社企業の意見では、業務上出社が不可欠な場合が多いと指摘されています。
- ハイブリッド型運用の意見では、従業員のライフスタイルに合った働き方が理想だとの考えが共通していました。

まとめ

今回の調査結果から見えてきたのは、働き方の選択肢が多様化する中で、どの企業もそれぞれの制度に対して高い適合意識を持っているということです。フルリモートやハイブリッド型は、特に企業文化に根ざした働き方の重要性を示しています。それぞれの制度にどのような特徴や課題があるかを理解することで、より効果的な働き方の運用が可能となるでしょう。今後もこのような調査が進むことで、より多くの企業が自身の働き方の見直しや改善につなげていくことが期待されます。