ファミリーマート、人的資本経営品質2025を受賞し新たなステージへ

ファミリーマートが「人的資本経営品質2025」を初受賞

株式会社ファミリーマート（本社：東京都港区、代表取締役社長：細見研介）は、人的資本経営における取り組みが評価され、「人的資本経営品質2025」を受賞したことを発表しました。この受賞は、同社の経営姿勢や人材に対する考え方が明らかにするもので、多様性やキャリア支援に正常に取り組んでいることが、大きな要因となっています。

受賞の背景と評価ポイント

ファミリーマートは、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が主催する「人的資本調査2025」において、経営戦略と人材戦略の連携を強化し、経営層のリーダーシップが際立つ推進体制を築いていて、高い評価を受けました。

企業が持つ人的資本を大事な資産と捉え、働きがいのある組織作りを進めることを重要課題（マテリアリティ）に設定。今後は、この流れをさらに深化させ、持続的な企業価値の向上を図る方向性を持っています。

主な取り組み

1. ダイバーシティ＆インクルージョンの充実
ファミリーマートでは、障がい者雇用率やLGBTQへの理解促進など、多様な人材が活躍するための具体的なKPI（重要業績評価指標）を設定し、環境整備を進めています。多様性の尊重は、企業の成長にとって欠かせない要素と位置付けており、一人ひとりの個性を引き出す取り組みを積極的に実施しています。

2. 専門性の強化と自律的キャリア形成
社員が自らのキャリアを形成できるよう、ファミリーマートは高度専門人財制度の運用やDX人財育成の強化を行っています。また、キャリアカウンセリング室を設置し、社員が自律的にキャリアを切り開くための支援体制を整えています。

3. 公正な評価と処遇の確立
社員のパフォーマンスを最大化するための行動評価と業績評価を組み合わせ、納得感のある公正な処遇を実現する方針です。「改革・挑戦」を促す評価制度を通じて、モチベーションの向上を図っています。

持続可能な成長に向けて

ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」という理念を掲げ、地域に寄り添う企業としての役割を果たしています。お客さまの一人ひとりと家族のように繋がり、便利の先にある「なくてはならない場所」を目指しています。今後も、人的資本経営の深化を通じて、地域社会と共に成長していくことが期待されます。

この快挙を受けて、ファミリーマートがさらなる進化を遂げることに期待が寄せられています。今後の同社の活動に注目が集まります。