社員の成長を促進する「100年カレンダー制作プログラム」とは？

株式会社チェンジホールディングスの子会社、株式会社チェンジは、一般社団法人ソコリキ教育研究所と提携し、新たな企業向け人材育成プログラム「100年カレンダー制作プログラム」を提供開始しました。このプログラムは、ディズニーメソッドに触発された「人生を時間軸で捉え直す」思想に基づいて構築されています。

100年カレンダー制作プログラムの概要

このプログラムの核心は、参加者が自分自身の人生を振り返り、これからの生き方や働き方を根本から見直すことにあります。ディズニーメソッドの手法に影響を与えた大住力氏の考え方に基づき、参加者は自己の価値観や経験を深く掘り下げ、それを「100年カレンダー」という形で可視化します。完成したカレンダーは、他の誰かの「正解」ではなく、参加者一人ひとりの唯一無二のもので、自己の人生を再解釈する手助けとなります。

企業の人材育成における意義

少子高齢化が進む現代社会では、賃金の向上だけではなく、個々の働く意義や自己肯定感の向上が求められています。経験と共に自信を失いつつある働く人々が増える中で、冒頭に挙げたプログラムは、自分自身の人生を再評価し、今後どのように活き活きと過ごすかを見つめ直す重要な機会を提供します。

特にミドル・シニア層にとって、このプログラムは自分のキャリアに対する深い理解を促進する機会となります。役職や年齢に関係なく、すべての働く人々が、自身の経験や人生に対して真剣に向き合う場を提供し、結果的に組織全体の活性化にも寄与します。

プログラムの実施内容

このワークショップ型のプログラムでは、参加者は各自の過去の体験を振り返りつつ、未来の時間をどのように送っていきたいのかを言葉にしていきます。プログラムの指導は、ライフコーチング専門の資格を持つ講師が担当し、安心して自分の人生を見つめ直すことができる環境が整えられています。

社会への影響と企業の取り組み

チェンジはこのプログラムを通じて、企業文化の醸成だけでなく、地域社会への還元にも力を入れています。本プログラムから得た売上の一部は、公益財団法人「難病の子どもとその家族へ夢を」の活動を支援するために充てられます。人生を真剣に捉える時間が、社会で支えを必要とする子どもたちの支援ともつながる「循環」を生み出す努力をしています。