埼玉県が認定！しまむらがシニア活躍推進企業として注目を集める理由

しまむらグループが誇るシニア活躍推進への取り組み

埼玉県さいたま市に本社を構える株式会社しまむらは、2025年6月26日に「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定されたことを発表しました。この認定は、埼玉県が新たに設けた制度で、シニアが活躍できる職場作りを目指している企業に贈られます。特に、継続雇用の上限を70歳まで引き上げることで、より多くのシニア社員が元気に働ける環境が整えられています。

シニア活躍推進宣言企業とは

「シニア活躍推進宣言企業」とは、埼玉県が定めた認定制度であり、シニアを支える職場環境のあり方を評価されるものです。この制度において、企業はシニアの雇用を促進し、能力を最大限に引き出すための政策や制度を整えることが求められます。しまむらは、この要件を満たすだけでなく、さらに一歩進んだ取り組みを実施しています。

しまむらの具体的な取り組み

しまむらグループでは、若い世代からシニア世代まで幅広く活躍できる職場づくりを進めています。以下にその具体的な施策をいくつかご紹介します。

1. 定年や継続雇用の制度の見直し

しまむらでは、シニアの定年や継続雇用の制度を見直しています。これにより、継続雇用や賃金の基準をよりクリアにし、シニア社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。特に、70歳まで雇用が延長されていることは、シニア社員にとって大きな励みになるでしょう。

2. 福利厚生の充実

しまむらでは、特に以下の点で福利厚生を強化しています。

- 永年勤続表彰制度：シニア社員も対象とした表彰制度を導入し、長年の貢献に報いる体制を整えています。
- ライフプランセミナー：50歳、55歳、60歳を迎える社員を対象に、今後の人生設計を考えるきっかけとなるセミナーを実施。このようなイベントを通じて、シニア社員のキャリアをサポートしています。

3. 積極的な情報発信

しまむらは、自社のコーポレートサイトで「シニア活躍推進宣言企業」となることを公表し、具体的な取り組みについても詳細に紹介しています。これは、他の企業や地域に対して好事例となるだけでなく、シニア社員の意欲向上に貢献しています。

これからの展望

しまむらは今後も、シニア層の活躍をさらに推進し、全ての世代が力を合わせて働ける企業としての姿勢を貫くでしょう。このような取り組みがますます広がりを見せる中、しまむらの「シニア活躍推進宣言企業プラス」認定は、他の地域や企業にとっても良い手本となることでしょう。

埼玉県のホームページには、シニア活躍推進宣言企業について詳しく記載されていますので、ぜひご覧ください。埼玉県HP「シニア活躍推進宣言企業」

今後のしまむらの動きに目が離せません！