仙台市が支援する人事改革プロジェクトの全貌と期待される効果

仙台市の経済局が推進する「戦略人事推進ロールモデル創出事業」について、株式会社Pallet、株式会社ユーメディア、株式会社funakuからなる「東北・人事リデザインコンソーシアム」が受託しました。これは、地域経済の持続的成長を助けるために、中小企業の経営者を対象にした重要な取り組みです。

「戦略人事」とは何か？

このプロジェクトの中心的な考え方は「戦略人事」です。これは従来の単なる人事労務管理を超え、人を経営戦略の一環として位置づけることで、企業とその従業員の成長を両立させる新しいアプローチです。特に、経営層、事業部、人事が連携し、組織全体のビジョンと個々の意志を一致させることで、「真のダイバーシティ経営」を実現しようとしています。

地域経済の課題を乗り越える

東北地域が抱える人口減少や若年層の流出は大きな課題ですが、これを乗り越えるためには、企業が「選ばれる存在」へと変革する必要があります。このために、経営戦略と人材戦略の連動が求められ、その中心に「戦略人事」があるのです。

共創人事™の実現に向けて

この事業では、Palletが提唱している「共創人事™」という模式が採用されています。これは、経営層、事業部、人事が分断されず、一体となって未来を描く「共創型経営モデル」です。このモデルを基に、地域全体の人と組織の変革が促進されます。

三社の強みが融合する

「東北・人事リデザインコンソーシアム」は、Palletとユーメディアが地元企業と共に育ててきた「東北・人事リデザインプロジェクト」を基に、経営コンサルタントとしての実績があるfunakuが加わることで、地域変革を加速しています。この三社の力を集結することで、地域企業が直面している問題を解決するための新たなシナジーを生み出しています。

具体的な支援内容と予定

プロジェクトは、仙台市内の中小企業の中から選定された企業に対して、以下のような支援を行います：
1. 現状分析：経営者や現場からのインタビューやサーベイによる現状の把握。
2. 研修・ワークショップ：経営者や人事責任者向けの教育プログラム提供。
3. 戦略の方向性づくり：企業のビジョンに基づいた人・組織課題の明確化と戦略策定。
4. 実行計画の策定：明確になった戦略を実行に移すための計画作成。

これらの支援を通じて、参加企業が自走できる体制を整えるとともに、地域社会における変革の機運を高めることを目指します。

新しい未来に向けた展望

このまさに画期的なプロジェクトは、2024年に向けて進行中であり、仙台市を中心に広がる「戦略人事」の重要性が地域の企業に浸透することが期待されています。この取り組みは地域全体に新たな活動の波をもたらし、各企業が持続的成長を遂げるための力となることでしょう。

Palletの代表取締役羽山暁子氏は「経営と人事の連携がこれからの経済成長には不可欠であり、それを基にロールモデル企業を育成していきたい」と述べています。その意気込みからも、本プロジェクトの価値と影響力の大きさが伺えます。地域の企業同士が手を取り合い、共に成長していく姿に期待が寄せられます。